Hallo.

Meine Überzeugung ist..

„Wer schaffen will, muss fröhlich sein“, sagte meine Großmutter immer, und dass positive Emotionen und vertrauensvolle Beziehungen der Schlüssel zu messbaren Ergebnissen in vielfältigen Bereichen unseres Schaffens sind, ist heute durch die psychologische Forschung gut belegt.
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Außergewöhnliches wird möglich, wo Vertrauen herrscht, „safe spaces“ existieren, wo Menschen die beste Version ihrer selbst sein können und eine Fehlerkultur besteht, die die Grundlage für Kreativität und Innovation bildet.

Dies betrifft insbesondere folgende Aspekte organisationaler Realität, die daher im Zentrum meiner Arbeit stehen:

Leadership Development
Team und Zusammenarbeit
Diversity Management

Port
folio.

MEine Arbeitsweise

Jeder Mensch und jede Organisation ist einzigartig. Ich unterstütze Sie als Führungskraft / Ihre Teams / Ihre Organisation dabei, passgenaue Lösungen für Ihre Herausforderungen und Ziele zu entwickeln und umsetzen. Dabei bin ich:
• empathisch, wertschätzend, auf Augenhöhe
• stärkenfokussiert, optimistisch, motivierend
• lösungsorientiert und pragmatisch
Auch in der Zusammenarbeit mit Ihnen ist mir ein „Klima des Gedeihens“ wichtig und somit unser Familienname Programm.

Leadership
Development

wirken
durch
andere.

leadership
DEVELOPMENT

Führung bedeutet „wirksam werden durch andere“.
So gilt es zum einen, durch Strategie, Strukturen und Prozesse, Mitarbeitenden Orientierung zu geben und Ressourcen zu fokussieren. Zum anderen gehören dazu die sog. „weichen“ Faktoren wie empathisch zuzuhören sowie Talente und Potenziale zu erkennen und zu fördern. Vor allem ist es die besondere Verantwortung, das oben beschriebene „Klima des Gedeihens“ vorzuleben und gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu gestalten. Das "Positive Leadership"-Konzept bietet hierfür hervorragende Ansatzpunkte.
Das alles kann nur gelingen, wenn ich als Führungskraft gleichzeitig gut für mich selbst sorge und nachhaltig mit meiner – auch psychischen – Gesundheit umgehe.
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Kleiner Spoiler: Wunderbarerweise wirkt sich das Umsetzen einer solchen Leadership-Kultur auch positiv auf die Resilienz der Führungskräfte selbst aus…

Meine Angebote

Trainings für Gruppen

Einzelcoaching

360°-Feedback-Prozesse

Team und
Zusammenarbeit

kräfte
bündeln.

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TEAM UND
ZUSAMMENARBEIT

So vielfältig wie Teams und Aufgaben von Arbeitsgruppen sind auch die Fragestellungen, die sich ergeben, wo es um gemeinsame Zielerreichung geht, wie das Zusammenfinden neuer Teams, das Reflektieren und Weiterentwickeln der Teamkultur, die Implikationen organisationaler Veränderungen oder strategischer Neuausrichtung – letztlich alles, was der kontinuierlicher Verbesserung der Teamperformance dient. 

Meine Angebote

Teamentwicklung für neue und für bestehende Teams
Workshops zur Optimierung der teamübergreifenden Zusammenarbeit
Stärken der Teamressourcen durch Resilienz-Workshops
Erarbeitung innovativer Lösungen mit DesignThinking etc.

Diversity
Management

Vielfalt als
ressource.

Diversity
Management

Personelle Vielfalt ist eine wertvolle Ressource, die nicht nur im persönlichen Miteinander bereichert, sondern – wie Studien belegen - wirtschaftliche Vorteile bringt, wenn die Kultur wertschätzend und inklusiv und das Miteinander konstruktiv gestaltet ist.
Die zielgerichtete Gestaltung, Entwicklung und Steuerung von Diversity in Organisationen ist vielschichtig:
Zum einen geht es um psychologische Faktoren wie "Welche unbewußten Wahrnehmungsmuster beeinflussen uns und welche automatischen Zuschreibungen nehmen wir vor?“.
Zum anderen beschäftigen viele Organisationen zunehmend auch quantitative Fragestellungen wie "Wie divers sind wir aufgestellt? Wie können wir diverser werden und was heißt das überhaupt? Was sind die Rahmenbedingungen der Branche und welche Zielsetzung wollen wir uns geben?“.

Meine Angebote

Klärung von Zielsetzung und Strategieentwicklung

Trainings/ Workshops

Entwicklung einer inklusiven Kultur

ABOUT.

Das Grundsätzlichste ist wohl: Ich mag Menschen!

Meine Tätigkeit gibt mir die Möglichkeit, meine langjährigen Erfahrungen in die verschiedenen Welten, die mir am Herzen liegen, einzubringen: einerseits in Wirtschaftsunternehmen, insbesondere Professional Services Firms, und andererseits in Organisationen im öffentlichen und gemeinnützigen Sektor mit dem Fokus auf Schulleitungs- und Schulentwicklung.

Über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, insbes. Leadership Development, Talent Management, Kulturentwicklung, Diversity Management
Branchen: Telekommunikation, Airline, Airline Catering, Großkanzlei, FMCG, Schule
10 Jahre in leitender Position
Breite Methodenkompetenz durch Weiterbildung in u. a. Positive Leadership, MBTI, Hogan Assessment, Design Thinking, Change Management
Langjährige Netzwerkpartner*innen und Kooperationen